技术发展不断推动着企业经营管理模式的创新和科学化进程,作为企业管理通用场景之一的人力资源管理也不例外。

  纵观企业福利的逐渐演变,从为员工统一发放的基础型福利,到强调员工满意度的弹性福利,再到满足员工差异需求的个性化定制福利,当需求不断迭代,员工福利管理方式也在技术的推动下发生了翻天覆地的变化。

  随着崇尚个性自由的90后、00后步入职场,员工对福利的自主性选择需求提升,能够通过福利更有效提高员工专属感与认同感,正成为越来越多企业的选择,其中,京东锦礼正逐渐成为员工福利一站式智能管理的重要平台。

  锦礼是基于员工福利管理与人才管理经验开发的智能管理平台,能够在帮助企业提升福利管理效能、优化福利运营成本的同时,最大程度满足员工的多样性需求及优化个人体验,实现员工满意度与采购人工作效率的“双重提升”。

  具体来看,对于企业员工而言,企业将福利预算以积分的形式打入员工个人的京东锦礼账户,并依托京东海量优质商品池,任由员工根据个人偏好和需求自由选择心仪商品、自由配送到指定地址。对于采购人员而言,京东锦礼不仅省去传统线下福利采购的招投标、签订合同、履约交付等繁琐环节,还能够通过后台提供的大量数据管理工具,如快速生成福利报表、通过大数据分析福利满意度等,方便决策者对未来的福利方案进行合理规划。

  目前,京东锦礼已在全国各地企业中得到了广泛应用,获得了中国电信、交通银行、同济大学等单位的一致好评。

  四川某地铁公司的5000余名员工就通过微信小程序或二维码直接登陆了年货发放平台,在丰富多样的商品池内选择年货节热销商品,并自定义地址送货上门。不少员工还将公司发放的福利直接送到千里之外的老家,作为新年礼物与远在他乡的家人分享,充分体现了公司尊重、理解、关爱员工的企业文化。

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